可以
根据《劳动法》的规定，单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可随时解除劳动合同。也就是说，单位如果存在强迫加班，则可以引用“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动”的规定随时解除双方的劳动合同，并由单位支付经济补偿金。
如果用人单位安排加班，仍然依法支付加班费，那劳动者只有通过劳动监察举报的方式迫使用人单位不安排过多的加班。如果不给加班费，则可以用这一条来解除劳动合同，不需提前30天通知，结走所有工资(包括未支付的加班费)，还可以要求单位支付经济补偿金。
当然如果上面都够不上，劳动法仍然赋予了劳动者宽松的解除权。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”所以劳动者提前30天书面通知后，也能辞职，并结清工资。
企业中人是指1992年之前退休退休的。
企业退休中人，主要是指在1992年之前参加工作，1992年之后办理退休的国有企业职工，以及从机关事业单位辞职、离职到企业工作的人员。这部分人1992年之前在国有企业工作的工龄，机关事业单位工作人员到企业工作之前的工龄，都是国家承认的连续工龄，要视同为缴费年限。
企业退休中人既有视同缴费年限，也有实际缴费年限，部分人也是视同缴费年限大于实际缴费年限，在养老金计算时，除了基础养老金、个人账户养老金以外，还要计算过渡性养老金。但是过渡性养老金的计算，各个省份执行的计算办法是完全不同的。