派遣员工退回第三方的补偿金具体数额取决于所在地区的法律法规、劳务派遣协议以及员工个人的实际情况。在我国，派遣员工退回第三方的补偿金主要包括以下几个方面：
1. 工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律规定，派遣员工在试用期期间被退回的，应按实际工作时间支付工资。
2. 赔偿金：若派遣员工因违反法律规定或劳务派遣协议被退回，且不符合继续留用的条件，用工单位可以与派遣单位协商，向员工支付赔偿金。具体金额取决于劳动合同法和相关法规的规定，以及派遣单位和用工单位之间的协议。
3. 社会保险和公积金：根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，派遣员工在退回时，应按照相关规定转移社会保险和公积金。
4. 福利待遇：根据派遣员工在用工单位期间的实际工作时间，应支付相应的福利待遇，如年终奖、加班费等。
5. 离职证明：用工单位应向派遣员工提供离职证明，以便员工办理相关手续和寻找新的工作。
需要注意的是，具体补偿金数额和计算方法可能因地区、企业性质和员工个人情况而有所不同。在实际操作中，建议派遣员工与用工单位及派遣单位协商解决，如无法达成一致，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
派遣员工退回派遣公司后，根据相关法律规定，若符合社保缴纳条件，派遣公司应当继续为其缴纳社保。但是具体情况还需要参考当地的法律法规和合同约定。
如果派遣员工在合同期内解除合同，需要看合同具体约定是否需要退回社保缴纳义务。总的来说，派遣公司应当依法为员工缴纳社保，但是具体情况需要根据合同和法律规定来确定。
派遣和外包是两种不同的员工管理方式，它们之间的区别主要体现在以下几个方面：
1.服务范畴不同：外包是将一定的业务或任务外包给外部公司完成，而派遣是将雇员派遣到其他公司务工。
2.受雇主控制程度不同：外包员工由外包公司控制，在一定程度上脱离了企业的内部管理；而派遣员工虽然在另一家公司工作，但仍由原公司派遣过去，受企业的管理和控制。
3.劳动合同不同：外包是由外包公司与原企业签订的劳动合同，而外包公司与外包员工之间再签订另外的劳动合同；而派遣是由原公司与派遣员工签订的劳动合同。
4.员工隶属单位不同：外包员工是隶属于外包公司的员工，而派遣员工是仍隶属于原公司的员工。
5.雇工数量限制不同：外包的员工数量一般比较大，甚至可以覆盖整个业务范围，而派遣一般只用于少数特殊岗位。
6.企业风险分担不同：外包可以将业务和风险转移给外包公司，而派遣企业需要自己承担派遣员工的风险和责任。
7.用工管制不同：外包需要遵守用工合规法规，如外包管理条例、社会保险法等规定，而派遣还需遵守岗位安全、劳动法等相关法规。
8.薪资构成不同：外包员工的薪资不仅包含了基本工资，还包括了外包公司为员工提供的各种福利、保险等；而派遣员工的薪资只包括基本工资，派遣员工需要自己缴纳保险等。
9.服务周期不同：外包主要是在一定时间段内为企业提供服务和支持，但派遣员工的服务时间可以是长期的。
10.对员工成长的影响不同：外包员工很少有机会在外包公司和原企业之间发展，不能获得企业内部培训和晋升的机会；而派遣员可直接在受派遣的公司工作，有机会通过业绩表现、专业技能等方面获得受派遣公司内部的肯定和评价，从而影响其职业发展。