1 不合法。
2 因为员工签字是确认员工已经履行了工作职责，是对员工工作的一种确认和认可，没有签字就不能确认员工是否已经完成工作任务，也不能保证工资的发放与员工的工作成果相匹配。
3 如果没有员工签字，可以采取其他方式确认员工的工作情况，比如通过考勤系统记录员工的出勤情况、工作进度等信息，但这种方式不能替代员工签字的作用，因为签字是对员工工作的一种明确的认可，也是对员工工作成果的一种确认。
1 不合法
2 因为根据劳动法，员工必须在打卡记录之后签字确认，否则打卡记录是无效的。
这是为了保证员工的劳动时间得到有效记录，也是为了保护员工的权益。
3 如果打卡记录没有员工签字就发放工资，这可能会导致劳动合同纠纷或者被认为是非法的行为，企业应该尊重员工的权益并按照劳动法规定的程序来处理员工的工资发放。
打卡发工资是企业常见的一种工资结算方式，在一定条件下也是合法的。但如果没有员工签字确认，就可能存在法律风险。因为员工签字确认是保障员工权益的最基本方式之一。
员工签字确认表明员工已经收到了工资，确认了工资的数额和支付时间，如果发生纠纷时，签字可以作为双方的法律依据。所以企业在支付工资时，最好能让员工亲自签字确认。