经查，xx公司xx部门xx员工于xx年xx月xx日上班前喝酒，属于违反公司规定的行为。根据公司相关制度，该员工被给予警告处罚，并责令其进行道歉。同时，公司将进一步加强员工管理，确保公司形象和经济利益不受影响。
最高赔偿2000元，医疗费最高赔偿10000元，死亡伤残最高赔偿110000元。当无责任时，财产损失最高赔偿100元，医疗费最高赔偿1000元，死亡伤残最高赔偿11000元。
员工四到五级岗是否属于普通员工，这主要取决于公司的岗位设定和层级体系。在多数公司中，岗位等级通常反映了员工的职责、技能和经验水平。四到五级岗的员工可能在某些公司中属于基层或中级员工，他们可能执行一些日常的工作任务，拥有一定的专业技能和经验。
然而，是否将这些岗位视为“普通员工”并没有一个固定的标准。这取决于公司的组织文化、管理理念和岗位定义。有些公司可能将基层和中级员工视为普通员工，而有些公司则可能根据更具体的标准来定义。
因此，要确定员工四到五级岗是否属于普通员工，需要参考具体公司的岗位设置和层级体系。如果这些岗位在公司的层级体系中处于基层或中级，并且公司没有特别的定义或称呼，那么他们通常可以被视为普通员工。但是，最准确的答案应该来自公司的内部规定或人力资源部门的解释。