减员停保通常指企业或组织在一定时期内减少员工数量，并停止为这些员工缴纳社会保险费用的行为。这种行为可能对员工和企业产生以下影响：
- 员工权益受损：减员停保会导致员工失去社会保险保障，如医疗保险、养老保险、失业保险等。这将使员工在面临疾病、意外伤害、失业等风险时缺乏保障。
- 就业难度增加：员工被减员后，可能需要花费更长时间寻找新的工作机会，尤其是在经济不景气或就业市场竞争激烈的情况下。
- 企业经济压力增加：企业需要支付裁员所需的遣散费、解除劳动合同的违约金等费用，这将增加企业的经济负担。
- 社会稳定受到影响：大量员工被减员可能导致社会不稳定，增加社会矛盾和冲突的风险。
- 企业形象受损：减员停保可能会对企业形象产生负面影响，使消费者、投资者等对企业的信任度降低。
因此，企业在进行减员停保时应慎重考虑，并采取适当的措施来减轻对员工和社会的影响。同时，政府也应加强对企业的监管，确保企业依法依规进行减员停保，保障员工的合法权益。
一、办理条件
已参加社会保险的参保员工，因到达退休年龄、解除劳动关系，需办理减员手续的。
二、办理材料
1、《社会保险参保人员停保申报表》（一式两份，加盖公章）；
2、以下人员办理减退时应另行提供下列材料：
(1)个体工商户无公章的应提供个体工商户税务登记证副本原件及复印件。
(2)行政事业单位属市财政统发人员还应提供：市编办（组织部）、市人事局审核后的《行政事业单位增加减少审核表》。
(3)非正常户企业下的员工，个人办理停保的，需提供职工本人的身份证原件及复印件，并在身份证复印件上说明单位情况及个人自行停保意愿，并签章确认；
三、办理流程
用人单位持上述材料在规定的时间内，到所属地税柜台或网站上办理减员手续。
只要选择社保减员的原因是属于非本人自愿失业，就可以去申请失业金，包括公司企业倒闭，解散，被吊销营业执照，或者是被单位辞退，又或者是合同到期，由用人单位提出不续约劳动合同，或者因为用人单位有过失劳动者解除合同的情况。这些情况都是可以申请失业金的，但如果社保减员的原因是因为员工自动辞职，这个时候就没有方法去领取失业金