提交简历和求职信，通过初步筛选。
接到面试邀请，准备并参加面试。
通过面试后，可能会进行技能测试或背景调查。
收到录用通知，确认职位和薪资等细节。
提交必要的入职材料，如身份证明、学历证明等。
与外包公司签订劳动合同，正式开始工作。
以上是大致流程，具体细节可能因公司和职位而异。
不一定，外包公司可以是国有企业、民营企业或外资企业。国企在外包产业中也拥有较大的市场份额，但民营企业在外包市场中也发挥着重要作用。
相比于国企，民营企业的灵活性更高，能够更好地适应市场需求，并以更快的速度创新和提高服务质量。
此外，外资企业也在中国外包市场中寻求商机，并在一些领域中具有竞争优势。综上所述，外包公司并不一定是国企，不同类型的企业在外包市场中都有各自的优势和挑战。
困难补助是针对生活困难的人群提供的一种物质帮助，其申请条件通常包括无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人、扶养人的居民，领取失业保险金期间或领取失业保险金期满仍未能重新就业且家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的居民等。因此，外包公司员工如果符合这些条件，就有资格申请困难补助。但需要注意的是，具体的申请条件和流程可能因地区和政策的不同而有所差异，建议外包公司员工在申请前先了解当地的政策和规定。