员工离职后发现公司没有为其交纳社保确实是一件严重的问题。可以首先与公司人力资源部门或财务部门联系，请求他们提供相关的社保缴纳记录以及解释情况。
如果公司不愿意解决问题，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，要求他们介入调查并给予帮助。同时，员工还可以咨询专业劳动法律人士，了解自己的权益并采取相应的法律行动。保护自己的劳动权益需要坚定不移地维护，让公司意识到社保问题的严重性。
单位办理社保减员的同时医保也减员了。
现在的单位办理职工社保参保，都是五险合一的，不能只办理医保停保，要停都是一起停的。在职工离职后，办理社保减员，医保也随着也减员了
单位如果是减最后一个社保的时候，是需要去社保中心带着减员养老表和医疗表去柜台办理。
根据中国《劳动法》的规定,雇主在员工离职后必须确保员工宿舍的安全和卫生,并提供合理的居住条件。如果员工在离职后死在宿舍中,公司可能会承担一定的责任,具体责任大小取决于具体情况。
如果员工死因与离职无关,例如因为疾病或个人原因,那么公司可能会承担次要责任或没有责任。但如果员工死因与离职有关,例如因为公司为其提供的宿舍不符合安全标准或存在其他安全隐患,那么公司可能会承担主要责任或全部责任。
具体情况需要根据相关法律法规和实际情况进行分析和判断。建议公司在处理员工离职后死亡问题时,及时与相关部门联系,并聘请专业律师进行维权。