那得看你缴费基数是多少，一般计算公式如下
生育津贴：
（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数）假期天数：
（1）正常产假90天（包括产前检查15天）;
（2）独生子女假增加35天;
（3）晚育假增加15天;
（4）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;
（6）流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天;
生育津贴，一般与产假天数及个人之前领取的平均工资息息相关。
具体计算公式为：生育津贴=公司上年度职工月平均工资÷30天*产假天数
其中，假期天数具体法规如下：
1.正常产假为158天（自然日）；
2.晚育产妇可增加15天产假；
3.难产、剖腹产产妇，可增加15天产假。
举个例子，一位顺产孕妈妈的月工资为6000元，那么她能申请到的生育津贴总额就等于6000/30*158=31600元，生育津贴会按月发到社保卡里，社保卡一定要开通银行账户。
另外，符合晚育条件的初产妇可以增加一个月的生育津贴领取，符合医学指征实施剖宫产手术的，可以增加半个月的津贴。具体的发放标准以参保地的实际要求为准。
2023年生育津贴的领取条件和标准主要取决于所在地区和所在单位的具体政策和规定。以下是一般情况下领取生育津贴的条件和标准：
领取条件：
参加生育保险并连续缴纳生育保险费用满12个月。
符合国家计划生育政策，生育时处于在职状态。
生育后及时向国家申请产假中的生育津贴补助。
领取标准：
用人单位上一年员工平均工资÷30×产假天数=生育津贴的费用。
生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分由用人单位补足；如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。
如果所在单位没有参加生育保险，即使已经生了孩子，也无法领取生育津贴。但可以申请费用由单位支付。
夫妻双方生育保险：只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受；只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。
需要注意的是，不同地区和不同单位的政策可能存在差异，因此具体领取条件和标准还需根据当地和所在单位的政策来确定。在申请生育津贴时，需要准备相应的申请材料，如生育津贴申请表、结婚证原件及复印件、夫妻双方身份证及复印件、准生证、宝宝出生证、女职工本人银行卡及复印件、生育医疗证明、门诊医疗资料、出院结算单等。