央企总部的买房政策可能因不同央企而异，一般情况下，央企总部会根据员工的级别和职务等因素来制定相应的购房政策，以保障员工的住房需求，并提高员工的生活质量和工作积极性。
一般来说，央企总部的购房政策包括以下几个方面：
1. 分级别购房。央企总部可能根据员工的职务、级别和工龄等因素进行分类，制定相应的购房政策，并给予购房补贴或优惠。
2. 限制购房面积。央企总部为了避免员工购房过度造成市场失衡，通常会限制员工购房的面积和价格范围等。
3. 优先选房。在房源供给有限的情况下，央企总部可能会优先为高层次、优秀的员工提供购房机会。
需要注意的是，具体的购房政策因央企而异，员工在购房前应该认真了解和遵守相关规定和要求，以避免不必要的纠纷和损失。
是分级别买房的。
因为央企总部员工的级别与收入水平有关，相应的购房政策也不同，高级别的员工享有更优惠的购房政策，低级别的员工则相对较少。
内容延伸：央企总部的购房政策通常会考虑员工的级别、工作年限、个人资产等因素，例如一些央企总部设置有特定的公寓或者限购政策，员工又或者享受到快速贷款等优惠福利，这些都与员工的级别有关。