视同工龄和视同缴费工龄是两个不同的概念。

视同工龄是指，在某些特定的待遇计算中，将员工所在公司的服务年限和之前在其他公司的服务年限合并计算的概念。比如，某公司规定员工在该公司工作3年后即可享受到视同工龄待遇，那么员工如果之前在其他公司有2年的工作经验，那么在该公司工作1年后就可享受到与其他员工3年工作经验相同的待遇。

视同缴费工龄是指在某些养老保险、医疗保险等社会保险制度中，将员工之前在其他企业缴纳的社保工龄计入到当前企业的社保工龄中的概念。比如，某员工之前在A公司连续缴纳养老保险10年，后来调到B公司，那么B公司可以将A公司期间的养老保险缴费年限计入到该员工在B公司的养老保险缴费工龄中，以便于该员工在B公司享受到更多的社保福利。