"外包人员"是指公司或组织通过外包模式雇佣的不属于公司内部正式雇员的工作人员。这些外包人员通常由第三方服务提供商招募、管理和支付，而非由雇主公司直接雇佣。
外包人员可能包括以下几种情况：
1、独立承包商： 个体或独立承包商是独立的个体或公司，他们通过合同与雇主公司合作完成特定的任务或项目。
2、外包服务提供商员工： 有些公司专门提供外包服务，这些公司的员工被分派到其他公司或组织工作。雇主公司支付服务费用，而不必直接雇佣这些员工。
3、临时工： 雇主公司可能通过临时工或劳务派遣公司雇佣外包人员，以满足临时性或项目性的工作需求。
档案录入员工作靠谱，录入员要求高，基本上是一些录入复印扫描基本工作。档案馆录入员实际上是档案数字化外包公司的一个工种,因为现在档案馆一般没有人力靠自身的少量工作人员加工处理海量的档案。
通常情况下：电脑录入员的打字速度应该有200字每分钟（中文）。如：在中央有一个女录入员，会议中，上面有人在说话，她就会在下在记录下来，一字不差，平均300个／min。更直接的说录入员就是专门从事录入工作的人员。
从业优势：
1、录入员不限制学历。众所周知，录入员是没有学历限制的，可以是小学、初中、高中、大学、研究生。而在当今社会中，几乎找所有的工作，都需要一件最基本的装备，我们称之为“敲门砖”，也就是学历。
学历其实不重要，但是没有学历却是万万找不到工作的。在这种大前提之下，由于对学历没有要求，对于录入员本身来说是有优势并值得选择的。
2、录入员的工资待遇，较同等劳动强度、知识要求范畴行业来说，具有较强竞争力和吸引力。包吃住，基本上是所有录入员的统一待遇，其实这一直被潜藏的开支也并不能够被忽略。
一般来说，吃、住、行，所花掉的金钱基本上是工资的1/2——2/3之间。但包吃住，不但对于老板来说只是多了一双筷子（通俗说法），而且对于录入员来说更是可以省掉一笔不小的开支，可以尽量做到有多少工资，就有多少存款。实际上这种做法是双赢的，也是大家所推崇的。
外包公司被甲方公司清退的员工，如果是被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是因具有重大过错而被辞退的，或者被过错性辞退的，则用人单位不需要补偿，只需要为该员工结清工资即可。如果是被无过错性辞退的，或者被无故辞退的，则有经济补偿。如果是被违法辞退的，则用人单位要向其支付赔偿金4。赔偿金一般是按经济补偿标准的双倍来计算的。