成都工伤停职留薪期的确定是根据《劳动能力鉴定与劳动能力鉴定结论的执行办法》和《劳动能力鉴定与劳动能力鉴定结论的执行办法实施细则》进行的。

根据这些规定，确定停职留薪期需要经过以下步骤：1. 劳动者发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位将工伤情况报告给所在地的劳动保障部门。

2. 劳动保障部门会派遣工作人员进行劳动能力鉴定，评估劳动者的工伤程度和丧失劳动能力的程度。

3. 根据劳动能力鉴定的结果，确定停职留薪期的长度。

停职留薪期是指劳动者因工伤而暂停工作，但仍然享受工资待遇的期限。

4. 停职留薪期的长度根据劳动能力鉴定结论的等级来确定，一般分为轻伤、中伤和重伤三个等级。

不同等级对应的停职留薪期长度也不同，一般为轻伤30天、中伤60天、重伤90天。

5. 在停职留薪期结束后，根据劳动能力鉴定结论，用人单位可以根据劳动法规定的程序进行工伤认定和赔偿。

总结起来，成都工伤停职留薪期的确定是通过劳动能力鉴定来进行的，根据劳动能力鉴定结论的等级来确定停职留薪期的长度。

这样可以保障工伤劳动者在伤愈后能够得到相应的工资待遇和赔偿。