1、不被认可

因为领导不会鼓励到每一位员工，员工有这样的想法也是正常的。需要HR快速识别这样的人，通过表扬他们为团队创造和贡献价值的辛勤工作，让他们感到被尊重和认可，从而打消他们离职的想法。

2、薪水太少

有的时候员工之所以会离职，其实就是因为干的活多，但是拿到的薪水太少，所以公司需要建立完善的薪酬制度和福利制度。

3、太累

如果没有足够的休息时间，他们可能会离开，为了用更少的钱做更多的事情，一些雇主选择奖励和奖励他们可以信赖的员工。然而，虽然这种方法最终似乎会产生更好的结果，但由于高流动率、成本和紧张的日程安排让员工疲惫，最终会导致生产力下降。

4、高层发生了变化

如果管理团队（公司）发生变化，他们可以离开，在进行团队转型时，花时间与您的影响者交谈，保持士气并使过渡无缝化非常重要。

5、公司设备太旧

无论是仓库里的设备还是办公室里的电话系统，使用让生活变得更加困难的工具的员工都想摆脱它，不断雇佣员工来替换这个人才的成本将比替换工具高得多。

6、给定不切实际的目标

有些公司会给员工制定一些不切实际的目标，无论员工如何努力都无法达标，这种情况下员工就会选择离职。

7、缺乏管理支持

有些员工在公司会遇到一些困难，可是当他把自己的困难告诉公司管理者的时候，并没有得到管理者的支持，在这种情况下，员工就会选择离职。

8、没有挑战

有些人上班并不单纯的只是为了薪水，这些人的眼界比较的高，时间长了之后，会认为自己现在的工作没有任何的挑战，于是他们便会辞职走人。

9、工作环境不愉快

作为公司的管理者来说，必须要关心自己的员工，如果员工认为现在的工作环境不太好，那他们很有可能会重新寻找一个工作环境更好的企业。

10、看不到未来

假如公司并没有提供成功的良好模式，让员工看不到自己在公司的未来，那么此时员工就很有可能会离职。