国企笔试和面试的比重因行业和公司不同而异。一般来说，笔试占比较大，约占60-70%，面试占30-40%左右。笔试是国企招聘中的重要环节，不仅考察考生的专业知识和能力，还能筛选出真正有实力的候选人。
面试则更多考察考生的综合素质和人际交往能力，也可以检验考生在工作场景中的表现。所以，无论是笔试还是面试，考生都需要认真准备，全面展示自己的优势，以取得最终的成功。
相对公平
相对公平。大型国企招聘也是要通过考试(笔、面试)选择人才,所准备的试卷是由总部或是第三方出题的,不是下面某个分支机构或个人就可以获取到考试题的。面试由省级自己进行,招聘的岗位那么多,有条件的人不会很多,连事业单位都不能保证绝对公平,所以,国企招聘笔试绝对公平,面试相对公平。
国企笔试考逻辑填空。一般分为常识、行测文和行测理。 常识会考察政治经济、法律人文等知识，行测文考的是逻辑填空、类比推理、定义判断等题型；行测理主要是考数学运算、推理和资料分析 因为行测不仅题量大，而且考试时间紧，所以一定要多刷题，养成好的答题思路