可以。例如富士康工作的派遣工和小时工可以不转正也可以一直干下去，只是一直干下去，工资比较低。派遣工和小时工都是生产高峰期招进来的，所以工资都比较高，到了高峰期一过，工资就会较低了。这时候如果不转正或者离职继续和派遣工公司续约的话，工资只会更低。所以是可以干，只是工资比较低。
关键看工厂的试用期是几个月，如果是一个月，你可以找工厂领导谈一下。如果是三个月或半年，那你只有等待，不要心急，也不要瞎猜测。劳动者在用人单位工作，无论是否办理转正手续，只有试用期满继续用工，在法律上视为已经转正。
可以做，也可以选择不做。
因为:在中国的劳动合同法之中，规定用人单位和员工在签订劳动合同之前，允许先签订试用合同。在试用期间，双方可以互相适应，也可以彼此选择提前中断试用期。
员工如果试用期内希望跟企业中止试用期，可以书面或者信息告之用人单位相关直属领导人，便可以在第二天开始结束试用期。