根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限届满，未签订新合同或双方未达成协议续签的，视为终止劳动关系。
雇主应按照劳动合同履行期限内工资标准支付赔偿金，并按每满一年工龄支付一个月工资的标准给予经济补偿。
如果劳动者提前解除劳动合同或者失去劳动能力需要解除劳动合同，雇主应按约定支付违约金或赔偿金。题外话，具体赔偿标准需要根据实际情况、合同约定和法律规定进行处理。
公司不能因为劳动合同逾期几天不签就裁员，因为劳动合同的有效性和签署与否并不影响员工的工作能力和表现。如果公司想要裁员，必须遵循劳动合同法的规定，必须经过合法的程序和提前通知员工，否则将面临劳动仲裁或法律诉讼的风险。此外，合法的劳动合同签订对于员工的权益和保障具有重要意义，公司应该尊重员工的权益，并遵守相关法律法规，确保人事管理的合法合规。
是，劳动合同里的保密协议和商业秘密的区别如下：
保密协议是雇主和员工签订的一种协议，要求员工在任职期间及离职后保守公司的商业秘密和保密信息。这些秘密可能包括公司的经营策略、客户信息、产品技术、研发进展、财务数据等。保密协议通常会规定员工不得泄露这些秘密，以及在何种情况下可以解除保密义务。
而商业秘密则是指公司在经营过程中所拥有的、不为公众所知悉、具有商业价值、经公司采取合理保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是公司的重要资产，可以涉及公司的各个方面，如技术、生产、销售、管理等。
保密协议和商业秘密的区别在于，保密协议是一种法律文件，规定了员工对公司的保密义务；而商业秘密则是公司的一种资产，需要通过保密措施来保护。保密协议的目的是保护公司的商业秘密，而商业秘密的存在则是保密协议的前提。
另外，需要注意的是，并不是所有的劳动合同都会包含保密协议，也不是所有的信息都是商业秘密。保密协议和商业秘密的认定需要根据具体情况进行判断，例如协议的具体内容、信息的性质和价值、公司的保密措施等。
以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询专业的律师或法律机构。