在服装店上班但没有签订劳动合同的情况下，根据劳动法的规定，雇主仍然有义务为员工缴纳社保费用。社保是保障员工权益的重要制度，与是否签订劳动合同无关。建议与雇主沟通，要求签订劳动合同并缴纳社保。如果雇主拒绝，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师，了解更多法律知识和维权途径。