在一些公司，当雇员在单位工作期间购买工伤险并到达退休年龄时，他们可以享受一定数量的退休金。这些退休金的发放主要取决于具体的保险方案和公司政策，因此可能在不同的公司中存在差别。
通常来说，退休金金额会基于雇员的存期以及他们购买保险时依照的保险方案计算。因此，如果你正考虑购买工伤险，并且想了解更多相关政策，请详细研究自己的保险合同，并仔细阅读与公司的政策有关的条款。
根据不同行业的工伤风险程度，确定行业的差别费率。行业风险程度分为八类，我省一至八类风险行业基准费率分别为该行业用人单位职工工资总额0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，我市工伤保险缴费费率按省级统筹规划实行浮动费率。工伤保险由用人单位缴费，职工个人不缴费，缴费月基数×执行费率＝月应缴纳工伤保险费。
单位的五险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五种。
1、 养老保险，就是俗称的退休金，在工作期间缴纳，但是要达到法定退休年龄后才能领取；
3、失业保险，在失业后领取相应的失业金；
4、工伤保险，若在工作中受伤或者受到侵害 以要求理赔；
5、生育保险，对生育所产生的各项费用员工可以报销。《中华人民共和国劳动法》中明确规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，要为劳动者缴纳社会保险。