职工医保基数的高低区别主要体现在以下几个方面：
1. 缴费金额：医保基数越高，个人和单位每月需要缴纳的医保费用就越多。反之，医保基数越低，个人和单位需要缴纳的医保费用就越少。
2. 医保待遇：医保基数越高，意味着个人账户中的资金越多，在生病就医时可以使用的资金就越多，能够享受的医保待遇也就越好。反之，医保基数越低，个人账户中的资金就越少，能够享受的医保待遇也就越有限。
3. 报销比例：医保基数越高，在符合报销条件的情况下，能够报销的比例也就越高。反之，医保基数越低，能够报销的比例也就越低。
因此，职工医保基数的高低对职工的医疗保障和福利待遇有着重要的影响。高基数的职工可以享受更好的医疗保障和福利待遇，而低基数的职工则相对较差。
在职职工门诊医保报销比例 起付线：2000元 报销比例：50%;最高限额：20000元。在职职工住院医保报销比例起付线：1300元(第二次住院按照650元计算。报销比例：三级含三级以上医院：700元一年内多次住院起付依次为500元、400元、300元
职工医保基数的高低区别主要体现在待遇、个人账户、单位缴费等方面的差别。
1. 待遇方面的差别：医疗保险基数高的职工的报销比例要比医疗保险基数低的职工的高，有些医保报销是由消费来决定的，比如医保住院的时候花费的费用等。职工在医院的医疗费用报销比例是不同的，住院报销比例是根据医保基数来确定的。
2. 个人账户方面的差别：医疗保险基数高的职工，其个人账户中的资金也会比医疗保险基数低的职工多。这是因为在缴纳医疗保险时，医疗保险基数高的职工所缴纳的保费也就高，那么就会相应的转入到个人账户中的资金也会多。
3. 单位缴费方面的差别：医疗保险基数高的职工所需要缴纳的保费也是比较多的，而医疗保险基数低的职工所需要缴纳的保费则是相对较少的。这是因为医疗保险基数高的职工的工资水平较高，相应的缴费基数也会随之提高。
总的来说，职工医保基数的选择取决于个人的实际情况，在确定基数时，可以根据自身的经济能力、工作情况和个人身体状况来选择适合自己的缴费标准。在确定基数后，每年也可以根据自己的经济情况和身体状况进行适当的调整。